مُوحَّدون بالبشر، ومُدعومون بالعمل الجماعي — كيف تُحفِّز ثقافة HIGHER المرتكزة على الإنسان الابتكار والإنتاجية والنمو العالمي

في 27 فبراير 2024، اختتمت شركة HIGHER بنجاح اجتماعها السنوي لعام 2024، الذي جمع موظفيها من مختلف الإدارات في احتفالية عكست ليس فقط الإنجازات المؤسسية، بل وأيضاً روح الوحدة والثقافة المرتكزة على الإنسان، والتي لا تزال تُسهم في دفع نمو الشركة المتسارع في قطاع الرياضات الترفيهية العالمية وقطاع الترفيه القابل للنفخ.

بصفتها شركة مصنِّعة محترفة تشارك بعمق في مجالات الترفيه الترويحي والمنتجات المُنتفخة المستخدمة في الأنشطة المائية، حقَّقت شركة HIGHER سمعةً قويةً من خلال الابتكار والمهارة الفنية والعمل الجماعي. ويشمل مجموعتها المتنامية من المنتجات حلولاً تحظى بشعبية واسعة في القطاع، مثل البساط المائي المنفوخ، ورصيف التحمُّل العائم المنفوخ، ومنصة السباحة المنفوخة، والممر الهوائي المنفوخ، والبساط الرياضي المنفوخ للجمباز، وأنظمة المنصات العائمة، بالإضافة إلى حلول الرصيف المنفوخ المخصصة للموانئ الصغيرة والبحيرات ومناطق الترفيه على طول الخطوط الساحلية. فمنذ أرصفة القوارب العائمة وأنظمة الموانئ الصغيرة المنفوخة، مروراً بالبساطتَين المنفوختين للتمرن على التقلُّب والمنصات العائمة للرصيف المنفوخ، تواصل شركة HIGHER تقديم حلول ترفيهية موثوقة للعملاء في جميع أنحاء العالم.

وراء التوسع الدولي المتزايد للشركة يكمن فريق عملٌ متماسكٌ للغاية وثقافة مؤسسية تقوم على الثقة والتعاون والرعاية الإنسانية. وخلال الاجتماع السنوي، صعد موظفون من فرق مختلفة إلى المنصة لعرض عروض ذاتية التنظيم شملت أغانٍ ورقصات وبرامج تفاعلية. وقد سلَّطت هذه العروض الضوء ليس فقط على الإبداع والحماس، بل أيضًا على التماسك القوي للفِرق الذي أصبح سمةً مميِّزةً لشركة «هايير».

بلغت الأجواء ذروتها خلال فعالية «كسر البيضة الذهبية» التي نظمتها الشركة، حيث شارك الموظفون في ألعاب حيوية وتلقوا هدايا مفاجئة أعدَّتها الشركة. وشملت العديد من الهدايا منتجات خاصة بشركة «هايير»، مثل الكراسي القابلة للنفخ العملية، ومنتجات الحصائر العائمة، وإكسسوارات الحصائر المائية المُوجَّهة للترفيه، ما مكَّن الموظفين من تجربة الراحة والجودة اللتين تقدِّمهما الشركة للمستهلكين حول العالم بشكل مباشر.

وبعد الاحتفالات، اجتمع جميع الموظفين لتناول عشاء سنوي دافئ عكس مرةً أخرى التأكيد القوي الذي توليه الشركة لرفاهية موظفيها. وقام ممثلو الإدارة بزيارة شخصية لكل طاولة للتواصل مع أفراد الطاقم، والتعبير عن تقديرهم، والاستماع إلى ملاحظات الموظفين. وقد عزز هذا التفاعل الصادق إيمان الشركة بأن الموظفين يشكّلون حجر الزاوية في التنمية المستدامة والإنتاجية الطويلة الأمد.

يُدرك قادة شركة HIGHER أن القدرة الإنتاجية العالية لا تُبنى فقط من خلال التصنيع المتقدم أو الابتكار المنتجي، بل إنها تتأسس أيضًا على فريقٍ متحفِّز ومُوحَّد. وكما تتجسَّد الاستقرار والمتانة في منصات الرصيف القابلة للنفخ، ومنصات الطفو، وحلول الأرصفة الخاصة بالقوارب التي تقدّمها الشركة، فقد بنت HIGHER ثقافةً داخليةً جذورها الدعم المتبادل والنمو الجماعي.

اليوم، ومع استمرار ازدياد الطلب على منتجات مثل أنظمة الأرصفة العائمة الخاصة بالبحيرات، والأرصفة العائمة القابلة للنفخ، ومنتجات الوسائد المائية، وحلول الجاف دوك للقوارب، تظل شركة HIGHER ملتزمةً بدمج الابتكار التكنولوجي مع التنمية المرتكزة على الموظفين. وقد أظهر الختام الناجح للاجتماع السنوي لعام ٢٠٢٤ مرةً أخرى أن أقوى ميزة تنافسية تمتلكها الشركة لا تكمن فقط في منتجاتها، بل أيضًا في الأشخاص الذين يشاركون معًا في إنشائها.